Ética: allá de las palabras, existen los actos

El camino ético de Egis está inscrito en los valores y ambiciones de sus accionistas. Ella forma una base común junto a Egis. Todas las compañías de Egis comparten estos valores que están en el corazón de la cultura de su compañía.

Además de cumplir con las leyes y regulaciones vigentes en los países donde opera Egis, el Grupo ha definido reglas de comportamiento aplicables a todos. El respeto a nuestros valores en nuestras prácticas comerciales es una preocupación constante.

La política de ética de Egis se estructura en torno a tres documentos principales:

  • Un código de deontologiavigente durante más de 15 años, en el que se definen los valores del grupo en términos de ética. Organizado en cuatro temas  (ofreciendo el mejor servicio a nuestros clientes, aplicando los principios de una vida colectiva equilibrada y fructífera, comunicándose bajo el mismo estandarte, ayudando a hacer un mundo responsable), esta carta especifica los principios que deben respetarse en términos de calidad, lealtad, probidad, respeto a los empleados y desarrollo sostenible. Ella está disponible para todos, con versiones en francésinglésespañolrumano, portugués y polaco.
     
  • Un Código de integridadcuyo propósito es especificar las reglas más amplias que Egis ofrece sobre cuestiones de integridad y ética empresarial.   Él establece las reglas de comportamiento que Egis espera de cada uno de sus empleados sobre los temas de prevención de la corrupción, respeto a la competencia, conflictos de intereses, integridad en nuestras misiones y transparencia financiera. Los empleados se comprometen a respetar estos principios y tienen el deber de alertar, en caso de violación observada”. Estos documentos están disponibles en versiones en francésinglésespañolportuguésrumanopolacoárabe y hindú.
     
  • Un Código de integridad de los asociadosque describe los valores que Egis desea compartir con sus asociados comerciales y a las reglas a las cuales ellos aceptan entrar en integridad, colaborando con Egis sobre los proyectos y servicios relacionados. Ese Código se aplica a los subcontratistas y proveedores de Egis, así como a los agentes comerciales, sus consultores y sus representantes. De igual forma, él se aplica a los contratistas de Egis junto a los grupos provisionales. Él trata de la prevención de la corrupción y del respecto de la libre competencia, así como de la integridad personal, de los conflictos de intereses, de la confidencialidad y de la comunicación y de la responsabilidad social y ambiental. Los socios de Egis formalizan su compromiso en respetar esas reglas de integridad firmando un compromiso ético. Ese documento está disponible en las versiones en los idiomas francés, inglés, español y portugués.

Para garantizar la integración en su estrategia y su funcionamiento, Egis implementó una organización específica encargada de promocionar y reforzar una cultura de integridad y de desarrollar su capital ético.

Así, el director “Ético y de integridad” elabora e introduce, bajo la supervisión de un comité de control específico, la política de integridad en sus componentes diferentes: análisis de riesgo, procedimientos, formaciones, controles.

Para eso, él se apoya en una red de correspondientes Éticos. Verdaderos embajadores de la ética junto a las filiales, ellos son formados para los riesgos relacionados a la ética comercial.

Por ende, el comité de ética supervisa la implementación de la política de ética en todo el Grupo; más alta instancia de decisión en esta área, es lo que garantiza el cumplimiento de los principios éticos de Egis.

Derechos humanos y condiciones de trabajo: siguen allá de las leyes y regulaciones en vigor.

Derechos humanos

El respeto por los derechos humanos es uno de los fundamentos buscados en todos los niveles del Grupo Egis. Nuestra vocación es, de hecho, contribuir a la mejora de las condiciones de vida y del nivel de equipo de los territorios.

Las sociedades del grupo Egis y sus colaboradores deben respetar las leyes y regulaciones aplicables en todos los países donde ejercen sus actividades. Cada colaborador debe abstenerse de cualquier comportamiento que pueda involucrar a si propio o a terceros, su empresa o el grupo Egis en una práctica ilegal o injusta.

Condiciones de trabajo

Las competencias y la motivación de los empleados son motores del rendimiento del grupo. Varios dispositivos garantizan el derecho de los empleados, principalmente centrados en el derecho laboral, en las condiciones laborales, en la igualdad de chances, en la movilidad profesional.

Al adherir en 2011 a los 10 principios del Pacto Global, Egis desea avanzar eses principios en sus áreas de influencia y se compromete a integrarlos en su estrategia, cultura y métodos operacionales.

Para saber más, consulte: